Als onderdeel van de arbeidsmarktstrategie is een sourcingtool van Linkedin aangeschaft. Het systeem wordt gebruikt om als werkgever zichtbaar te zijn op de arbeidsmarkt en het actief benaderen van latent werkzoekenden (denk ook aan gepensioneerden en zij-instromers).  We continueren de inzet van social media en/of internet met eenduidige uitingen (tekst/plaatjes).  Er zijn andere, modernere en aansprekendere manieren om te komen tot de juiste persoon op de juiste functie.  We blijven aandacht houden op zij-instromers en pensionado’s en gaan intensief samenwerken met de U10/U16 gemeenten om  vacatures te delen en/of geschikte kandidaten  (onder de voorwaarden van privacywetgeving). Ook zetten we in op het behoud van medewerkers voor de branche.


Resultaat:
Vacatures invullen door zichtbaarheid op arbeidsmarkt, regionale uitwisseling en pensionado/zij-instromers