Het POP, sinds 2023 opgenomen in het organisatieplan, krijgt nu daadwerkelijk uitvoering door een gefaseerde aanpak. In 2025 starten we met een pilot om ervaring op te doen en leidinggevenden en medewerkers te ondersteunen bij het formuleren van ontwikkeldoelen. Vanaf 2026 wordt het POP structureel ingebed in de HR-cyclus. Daarmee wordt ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers niet alleen gestimuleerd, maar ook geborgd binnen de bestaande organisatieprocessen.

Resultaat: Versterkte professionele groei en binding van onze medewerkers. Goed opgeleide medewerkers kunnen inwoners en ondernemers beter van dienst zijn.