In april 2024 is gestart met het project Functiebeschrijving en -waardering. Dit project duurt  9-12 maanden en wordt begin 2025 afgerond.  Als gevolg daarvan heeft onze organisatie een up -to-date functie- en beloningsgebouw. Alle medewerkers hebben dan een duidelijke functieomschrijving en zijn ingeschaald volgens het nieuwe systeem (HR21). Eventuele financiële impact op de personeelskosten valt in 2025 en is meegenomen in de nota van uitgangspunten 2025.


Resultaat:
Up-to-date functie- en beloningsgebouw.

Kwaliteit (indicator)

G

Tijd (indicator)

G

Geld (indicator)

G

Voortgang

Het organisatie brede traject rondom de herwaardering van functies (HR21) is succesvol afgerond en we hebben de deadline van 1 mei behaald. We houden rekening met een enkele ingediende bezwaren. Het merendeel hiervan is inmiddels afgehandeld; de resterende bezwaren worden individueel behandeld die eventueel nog wel financiële gevolgen kunnen gaan hebben.