We ontwikkelen een vitaliteitsprogramma dat medewerkers stimuleert eigenaarschap te nemen over hun vitaliteit, gebaseerd op evaluatieresultaten van de verzuimpreventie. Verzuimmaatregelen worden verbeterd en leidinggevenden krijgen training in verzuimgesprekken om verzuim te voorkomen.


Resultaat:
Een jaarlijks vitaliteitsprogramma dat bijdraagt aan gelukkige, gebonden medewerkers, en verbeterde verzuimbegeleiding met een kortere verzuimduur als resultaat.

Kwaliteit (indicator)

G

Tijd (indicator)

G

Geld (indicator)

G

Voortgang

Op basis van de evaluatie van onze verzuimpreventie en vitaliteitsmaatregelen maken we bewuste keuzes in waar we op inzetten. 

We investeren gericht in het versterken van het eigenaarschap van medewerkers over hun vitaliteit. Daarnaast blijven we investeren in trainingen voor leidinggevenden, onder andere in het voeren van verzuimgesprekken. Dit stelt hen beter in staat verzuim vroegtijdig te signaleren en effectief te begeleiden. Deze heeft het MT in het voorjaar doorlopen.