De gemeente staat voor uitdagingen op het gebied van werving en selectie. In 2024 heeft de inzet van een HR-medewerker gezorgd voor succes bij het invullen van vacatures met vaste medewerkers. In 2025 willen we dit verder versterken door kennismakingscafé 's  te organiseren, waarbij potentiële medewerkers uit de regio in een informele setting kennis kunnen maken met onze organisatie. Daarnaast onderzoeken we hoe we intensiever kunnen samenwerken met buurgemeenten om geschikt personeel aan te trekken en te behouden. Deze samenwerking is essentieel omdat we allen uit dezelfde vijver vissen. Eerste positieve resultaten uiten zich al in het gezamenlijke traineeprogramma.

Resultaat:
Door consequent de arbeidsmarkt en potentiële kandidaten te benaderen en  intensiveren samenwerking met buurgemeenten zijn we in staat om vacatures met vaste medewerkers, zowel kwantitatief al kwalitatief in te vullen.

Kwaliteit (indicator)

G

Tijd (indicator)

G

Geld (indicator)

G

Voortgang

De intensieve inzet op werving en selectie heeft na het relatief goed gelopen 2024 ook in 2025 tot dusver positieve resultaten opgeleverd. Met name de inzet van een HR-medewerker heeft gezorgd voor succesvolle invulling van vacatures met vaste medewerkers en een soepel draaiend wervingsproces. Ook het kennismakingscafé is zeer positief ontvangen eind 2024 (uitloop in begin 2025): het bleek een laagdrempelige, effectieve manier om potentiële kandidaten kennis te laten maken met onze organisatie. Dit heeft ook daadwerkelijk geleid tot nieuwe dienstverbanden met lokale mensen die dit jaar in dienst zijn getreden.

Met de ontwikkelingen in het team MMC (P&O) en daarmee de afname van adviseurs, richten we de werving en selectie op een versoberde manier in. De huidige capaciteit, in combinatie met de aankomende bezuinigingen, is onvoldoende om deze succesvolle initiatieven structureel voort te zetten. Dit betekent een afwijking op de ambitie zoals opgenomen in de begroting 2025.

We blijven echter geloven in de kracht van samenwerking met buurgemeenten en zullen blijven inzetten op gezamenlijke trajecten, zoals het traineeprogramma, om regionaal talent aan te trekken en te behouden. De eerste resultaten hiervan zijn positief en vormen een waardevolle basis voor verdere samenwerking.